Diversidad e igualdad de oportunidades

GRI 405: 103-1, 103-2, 103-3
405-1

Es a través de la diversidad de nuestro equipo que es posible la generación de ideas y estrategias innovadoras para el cumplimiento de metas y la superación de desafíos y obstáculos emergentes de la industria. La riqueza de la diversidad de generaciones, género y procedencia permite observar los desafíos desde diferentes puntos de vista, dando como resultado propuestas integrales para la resolución de problemáticas.

Promovemos la diversidad e igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores por medio de campañas masivas de sensibilización a través de cápsulas informativas periódicas vía correo electrónico.

13%

de los puestos directivos de JAVER
son desempeñados por mujeres.

D ESG L O S E D E P L A N TI L L A PO R TIP O D E CO N TR A T O 1 P ermanente E v entual 1,194 94% 71 6% D ESG L O S E D E P L A N TI L L A PO R R EG IÓ N 1 9 0 18 1 11 2 12 8 2 0 100 200 300 400 500 600 A G U AS C AL I E N TE S J AL I S C O ES T A D O D E MÉ XIC O NUE V O LE Ó N Q UE R É T A R O Q U I N T A N A RO O T A M A U L I P A S 16 9 56 5 0

Desglose de plantilla
por género 1

453 812

58%

de la fuerza de ventas está conformado
por mujeres2.

35%

de los cargos de líderes de ventas están
ocupados por mujeres2.

CO M PO S ICIÓ N D E L A P L A N TI L L A PO R C A T EG OR Í A L A BOR A L 1 T écnico Administr ati v o Oper ati v o Jef e Ger ente Dir ec t or 1% 6% 11% 13% 44% 25% CO M PO S ICIÓ N D E L A P L A N TI L L A PO R GE NER A CION E S 1 Millenials Gener ación "X" Bab y Boomers Gener ación "Z" 1% 6% 42% 51%

1 Datos calculados con base en los 1,265 colaboradores de la plantilla.

2 Datos calculados con base en los 437 colaboradores por medio de outsourcing.

Atracción y retención de talento
Desarrollo de talento