diversidad e igualdad
de oportunidades

GRI 401, 405: 103-1, 103-2, 103-3,

102-8, 405-1

Sabemos que la igualdad de oportunidades conlleva el planteamiento de objetivos para que tengamos una sociedad más justa, la cual nos reconoce por igual. Estos objetivos son sustanciales al impulso de las sociedades, por lo que en Casas Javer hemos desarrollado nuestra política de Equidad de Género, cuyo objetivo es fomentar la equidad en todos los órganos sociales para propiciar la igualdad de oportunidades en la Compañía.

Muestra de nuestra suma de esfuerzos es la obtención del reconocimiento por parte de Great Place To Work® Diversidad e Inclusión 2018 en el cual nos otorgaron el lugar número 35 de las 100 empresas participantes.

Nuestro compromiso es atraer talento y ofrecer una formación continua junto con proyectos retadores e innovadores para nuestro capital humano.

Los colaboradores son para nosotros un pilar fundamental: en el año se tuvieron 380 contrataciones a nivel nacional. Nos llena de orgullo crecer y desarrollarnos juntos como la gran familia que somos.

Una vez más, nos enorgullece decir que contamos con un gran número de mujeres dentro de nuestra Compañía, generando mayor inclusión e igualdad de oportunidades

1,335
colaboradores
en Javer

COMPOSICIÓN DE PLANTILLA

diversidad-graf1_1MUJERESHOMBRES
diversidad-graf1 Colaboradores inter nos 63%37%
diversidad-graf2 Colaboradores exter nos 48%52%
diversidad-graf3 Fuerza de ventas 48%52%

Nuevas contrataciones

401-1

152

mujeres

228

hombres
talentograf1 18917021 ENTRE 30 Y 35 AÑOS MENORES DE 30 AÑOS MAYORES DE 50 AÑOS 380altasRH-NOM ALTAS POR RANGO DE EDAD
talentogra2 79 74 68 43 42 40 33 1CORPORATIVO NUEVO LEÓN AGUASCALIENTES JALISCO TAMAULIPAS QUERÉTARO MÉXICO QUINTANA ROO ALTAS

380 nuevas contrataciones en 2018 a nivel nacional

La rotación de este año fue de 23.7%, sin considerar al personal de venta y prospección

derechos humanos

En Casas Javer gestionamos nuestro Recurso Humano con estrecho apego a la Declaración Universal de Derechos Humanos y vamos más allá, siguiendo estándares e indicadores con enfoque en derechos humanos. Se reconoce la identidad y la dignidad de las personas, cumpliendo con el respeto hacia su libertad y derecho a la privacidad de datos conforme a las legislaciones aplicables.

Nuestras políticas son inclusivas. No se discrimina por el tipo de raza o etnia, edad, género, estado civil, religión, afiliación política, nacionalidad, o condición física o social.

Damos prioridad a la generación y favorecimiento de un espacio laboral con valores y principios acompañados de un comportamiento adecuado por parte de nuestros inversionistas, consejeros, directivos, proveedores, contratistas y colaboradores.

Se tiene a disposición de todos nuestros colaboradores un sistema confidencial de denuncias con el fin de ofrecer un canal de comunicación adecuado y seguro para denunciar cualquier acto irregular o violación a los lineamientos en el Código de Ética y/o normativa aplicable.