Calidad de vida

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Salarios y prestaciones

En Casas Javer, ponemos a disposición de nuestros colaboradores el Programa Bienestar Javer, el cual abarca cuatro rubros: Ahorro, Salud, Educación y Otros beneficios.

En el Programa Bienestar Javer Ahorro se integran tres soluciones financieras que buscan ofrecer seguridad y tranquilidad económica en el corto, mediano y largo plazo. Las soluciones que se ofrecen son: Caja de Ahorro, Fondo de Ahorro y un Plan de Pensiones.

En el rubro de Salud, el Programa Bienestar Javer Salud está compuesto a su vez por tres seguros que buscan garantizar la protección de los colaboradores y sus familias: Seguro de Gastos Médicos Mayores y Menores, así como un Seguro de Vida.

Por otro lado, los colaboradores Javer cuentan con el beneficio de acceder a precios especiales en instituciones educativas de nivel superior y de idiomas dentro del Programa Bienestar Javer Educación.

En el rubro de Otros beneficios del Programa Bienestar Javer, contamos con múltiples vinculaciones para ofrecer servicios y productos a nuestros colaboradores a precios preferenciales, por ser parte de la familia Javer. Igualmente, ponemos a disposición de nuestro personal el acceso a beneficios en temas de Vivienda, Gastos Funerarios, Vales de Despensa –conforme a la ley–, Uniformes, Días Especiales de asueto o jornada de medio día, Seguro de Automóvil y Vestimenta Casual los viernes.****

Programa de Plan de pensiones

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Casas Javer permite a sus colaboradores obtener, de manera fiscalmente eficiente, el saldo acumulado producto de sus aportaciones y las de la empresa después de llegar a los 65 años de edad con 10 años o más de servicio. Por cada peso que el colaborador destine al ahorro, Casas Javer realiza una aportación adicional al mismo. Este programa es una opción de alto atractivo para nuestros colaboradores, debido a su eficiencia para formar un patrimonio para su jubilación o retiro.

Programas que fomentan el equilibrio trabajo-familia

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En 2018 se lanzó el programa piloto de Horarios Flexibles, con el cual los colaboradores tienen la libertad de elegir su horario de entrada y acorde a éste será su horario de salida. Este programa impulsa a los colaboradores a ejercer su libertad para organizar sus tiempos laborales y poder tener la posibilidad de compartir mayor tiempo de calidad con su familia y seres queridos.

En el año se otorgaron 2,688 días de incapacidad maternal a 32 colaboradoras Javer a nivel nacional. Asimismo, se otorgó permiso paternal a cuatro colaboradores, de conformidad con nuestra política P-RH-08C Permisos con Goce y sin Goce de Sueldo.

Promoviendo un espacio para que las familias de nuestros colaboradores y voluntarios disfruten de un tiempo de calidad en familia, extendemos la invitación a nuestros programas de voluntariado y arborización, con el objetivo de poder convivir y aprender sobre la importancia del cuidado de nuestro entorno.

promovemos el equilibrio trabajo-familia a través de programas de voluntariado y arborización

realizamos la entrega de equipo de protección personal (epp) a 579 colaboradores

Seguridad y salud ocupacional

GRI 403: 103-1, 103-2, 103-3

403-3, 403-4, 403-5, 403-6, 403-7, 403-9, 403-10

Conscientes de la importancia de la seguridad y la salud ocupacional en nuestra industria, estamos comprometidos con la capacitación de nuestro personal en temas de seguridad en el ámbito laboral, con propiciar áreas de trabajo seguras y con la oferta de opciones de seguros de gastos médicos en caso de incidentes o percances.

Los colaboradores de Casas Javer cuentan con el Programa Bienestar Javer Salud, el cual comprende un Seguro de Gastos Médicos Mayores y Menores y un Seguro de vida para proteger su integridad y la de sus familias. Esto brinda tranquilidad financiera en caso de cualquier accidente, enfermedad o fallecimiento repentino.

En el año se brindaron 812 días de incapacidad a nivel nacional a los colaboradores que se encontraban en situación de enfermedad o sufrieron algún accidente laboral. Cabe señalar que no se tuvo ningún registro de defunción durante el año.

Campañas de salud

Durante el mes de octubre, llevamos a cabo el Mes de la Salud, en el cual realizamos diferentes actividades en nuestras Unidades de Negocio para concientizar a los colaboradores sobre temas como el cáncer de mama y de próstata. De esta manera, impartimos pláticas sobre estos temas y capacitaciones referente a la autoexploración para prevenir el cáncer de mama.

Se debe agregar que Casas Javer fue parte de los patrocinadores de la carrera contra el cáncer de mama realizada por el Hospital Oncológico y, entre los participantes, se encontraban nuestros colaboradores.

Aunado a lo anterior, se realizaron chequeos generales de glucosa y de obesidad.

Programa de seguridad

En materia de seguridad laboral en obra, Casas Javer realizó la entrega a nivel nacional a un total de 579 empleados de 7 de los 8 estados donde tiene presencia, de Equipo de Protección Personal (EPP) como: cascos, chalecos y zapatones al personal de obra. Además de lanzar una campaña de mailing para generar concientización sobre la importancia del uso del EPP en la obra. En cuanto a las oficinas, se recalcó la importancia de mantener capacitación de los colaboradores en temas de brigadas.

La Política en materia de Seguridad Laboral de Casas Javer tiene como objetivo asegurar la seguridad y salvaguarda del personal por medio de la preservación de la salud, velar por el bienestar de los trabajadores y el mantenimiento adecuado y frecuente de los componentes materiales de trabajo. La Política abarca asimismo el cumplimiento de sus lineamientos para el personal subcontratado de los contratistas que se encuentren en la obra.

Satisfacción de los colaboradores

Nuestro compromiso de ofrecer el mejor ambiente de trabajo, oportunidades de crecimiento y desarrollo, y de cumplir más allá de las expectativas de nuestros colaboradores ha sido nuestro impulso para lograr obtener por segunda vez el certificado de Great Place to Work® (GPTW) en el período 2018 a 2019.

Esta institución global se encarga de evaluar y certificar a nivel nacional y mundial a las mejores empresas y lugares para trabajar. Verifica aspectos como el sistema de reclutamiento, inclusión, prácticas internas, integración, métodos de evaluación, capacitaciones, comunicación interna, prestaciones, remuneración económica, entre otros.

Nuevamente somos reconocidos por impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida dentro de la organización, así como haber cumplido con los requisitos establecidos por GPTW®. En este año ocupamos el puesto 66 dentro de la categoría de 500 a 5,000 colaboradores.

Además, ocupamos el puesto número 35 de 100 en temas de Diversidad e Inclusión de la misma certificación. Lo cual nos coloca en una posición de competitividad y valor agregado para nuestros colaboradores y otros grupos de interés.

Los esfuerzos por implementar mejores prácticas laborales son continuos; el desafiante futuro de constante cambio en el ambiente laboral es la cima de la montaña que año con año seguiremos escalando para obtener mejores resultados.

Adicionalmente, Casas Javer llevó a cabo una campaña de integración a nivel nacional en la cual se contó con la participación de más de 900 colaboradores en distintos eventos de integración realizado para cada una de las unidades de negocio. Esto con la finalidad de reforzar la cohesión de nuestros equipos de trabajo, creando una sólida sinergia entre éstos y mejorando el clima de nuestra organización; reafirmando que Casas Javer hoy en día es una de las mejores empresas para trabajar.

En 2018 ocupamos el puesto 66 dentro de la categoría de 500 a 5,000 colaboradores de Great Place to Work® (GPTW)